Prácticas de liderazgo e implicación laboral: ¿la espiritualidad en el lugar de trabajo modera la relación?

Hilton, Sam Kris; Puni, Albert; Yeboah, Eric

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dc.contributor.author	Hilton, Sam Kris
dc.contributor.author	Puni, Albert
dc.contributor.author	Yeboah, Eric
dc.date.accessioned	2024-06-04T22:55:13Z
dc.date.available	2024-06-04T22:55:13Z
dc.date.issued	2024-02-29
dc.identifier.issn	2331-1975
dc.identifier.uri	http://repositoriorscj.dyndns.org:8080/xmlui/handle/PSCJ/1947
dc.description	Artículo electrónico en formato PDF. 16 cuartillas. Incluye diagramas, gráficas y tablas. Artículo original en idioma inglés.	es_MX
dc.description.abstract	“Como constructo emergente, la espiritualidad en el lugar de trabajo ha ganado credibilidad en la literatura sobre gestión organizativa debido a su efecto sobre los comportamientos relacionados con el trabajo. Este artículo examina el efecto moderador de la espiritualidad en el lugar de trabajo sobre la relación entre el liderazgo transformacional y ético y la implicación de los empleados en el trabajo (IET) en un país en vías de desarrollo. Adoptamos un enfoque cuantitativo y un diseño de encuesta transversal para recoger datos de 416 empleados de 10 universidades públicas y privadas seleccionadas en Ghana.”	es_MX
dc.language.iso	en	es_MX
dc.publisher	Cogent Business & Management	es_MX
dc.subject	Empresas - Liderazgo transformacional	es_MX
dc.subject	Empresas - Liderazgo organizacional	es_MX
dc.subject	Ambiente de trabajo	es_MX
dc.subject	Espiritualidad - Trabajo	es_MX
dc.subject	Estrés en el trabajo	es_MX
dc.title	Prácticas de liderazgo e implicación laboral: ¿la espiritualidad en el lugar de trabajo modera la relación?	es_MX
dc.type	Article	es_MX