Resumen:
“Como constructo emergente, la espiritualidad en el lugar de trabajo ha ganado credibilidad en la literatura sobre gestión organizativa debido a su efecto sobre los comportamientos relacionados con el trabajo. Este artículo examina el efecto moderador de la espiritualidad en el lugar de trabajo sobre la relación entre el liderazgo transformacional y ético y la implicación de los empleados en el trabajo (IET) en un país en vías de desarrollo. Adoptamos un enfoque cuantitativo y un diseño de encuesta transversal para recoger datos de 416 empleados de 10 universidades públicas y privadas seleccionadas en Ghana.”
