Una teoría de las organizaciones racializadas

Abstract

"Los estudiosos de la teoría organizativa suelen ver las organizaciones como estructuras burocráticas neutrales desde el punto de vista racial, mientras que los estudiosos de la raza y la etnia han descuidado en gran medida el papel de las organizaciones en la construcción social de la raza. La teoría desarrollada en este artículo tiende un puente entre estos subcampos, argumentando que las organizaciones son estructuras raciales -esquemas cognitivos que conectan las normas organizativas con los recursos sociales y materiales [...] Ver la raza como constitutiva de las organizaciones nos ayuda a comprender mejor la formación y el funcionamiento cotidiano de las organizaciones. Incorporar las organizaciones a una teoría estructural de la desigualdad racial puede ayudarnos a comprender mejor la estabilidad, el cambio y la institucionalización de la desigualdad racial."